شيكاغو: قالت اللبنانية رولا داكار ، التي عملت في مبيعات الهاتف وترقت لتصبح واحدة من أعلى المديرين التنفيذيين العرب والنساء في صناعة التكنولوجيا ، إن مسيرتها المهنية مليئة بالعنصرية والتمييز.
صرح داكار ، الرئيس التنفيذي لقناة Dell Technologies العالمية ، لـ Arab News في مقابلة حصرية أن شركته لها وجود قوي في المملكة العربية السعودية والعالم العربي الأوسع ، وتتوقع أن تتوسع خلال السنوات القليلة المقبلة.
كان داكار ، الرئيس السابق لشركة Cisco Systems Canada ، مدفوعًا بالفخر بتراثه اللبناني وقدرته على العمل كنموذج إيجابي للمرأة في عالم الكمبيوتر الذي يهيمن عليه الذكور ، مما أدى إلى القضاء على العنصرية في رحلاته.
قال داغر: “عمري 51 عامًا وما زلت أواجه ذلك ، (رغم) أنني لا أواجه ذلك … في Dell ، لأن Dell مذهلة”.
لقد واجهت ذلك في حياتي. لقد تعرضت للتخويف ، ودعيت بالأسماء. يسأل الكثيرون ، “ما رأي Cisco في تعيين Cisco كرئيس في كندا؟” كثير ، “ما رأيك في أن مايكل (ديل) وبيلي يفعلون ليصبحا كبير مسؤولي الاتصال العالمي؟ هذه هي أول امرأة عربية تصل إلى تلك المرحلة. لكن مهلا ، لقد أثبتنا أنهم مخطئون ، وهذه أفضل مكافأة عندما يشكك الناس فيك ؛ تأكد من إحضار ما تحضره بالضبط إلى المائدة “.
مستشهداً بالتقدم المحرز في الخليج ، أشاد داغر برؤية السعودية 2030 وقال إن كوني عربية “يجعلني فخوراً للغاية بالعودة إلى العالم العربي”.
“لا يهم المدة التي قضيتها في العمل – لأكثر من 30 عامًا ، لقد عملت في أكبر شركة في العالم – ولكن في كل مرة يتحدث فيها شخص ما عن العالم العربي ، ينبض قلبي لأنه عالمي ، حيث قالت “تعال من ، أريد أن أفعل الخير”.
للأسف رأيت لبنان وما يحدث في لبنان. إنه يحطم قلبي ، لأنه بغض النظر عن مقدار ما تفعله ، (هناك) الكثير من النضال. لكن إذا نظرت إلى العالم العربي (الملك سلمان) ما يفعله في المملكة العربية السعودية ورؤية السعودية 2030 ، والتقدم الذي تراه في العالم العربي في بلدان محددة – فأنا فخور جدًا برد الجميل. إنطباع.
وأضاف: “بناءً على جميع القطاعات والشركات والتركيز على هذا البلد ، أرى موضوع ما فعلوه ، إنه أمر لا يصدق”.
وقال داكار إن التقدم التكنولوجي في السعودية والإمارات العربية المتحدة سيستمر في الوقت نفسه في التوسع.
نتوقع استمرار النمو في المنطقة. على مدى السنوات الخمس المقبلة ، نتحدث لمدة ثلاث إلى خمس سنوات ، ويمكنني أن أخبرك أننا () نواصل استكشاف طرق لمساعدة فريقنا وعملائنا وشركائنا على النمو.
وُلدت داكار ونشأت في ريف لبنان وهاجرت إلى كندا عام 1989 هربًا من الحرب الأهلية اللبنانية. قالت إنها ربت طفلين كأم ، لكنها تعلمت أن تكون قوية كواحدة من ست بنات في أسرة بدون أبناء.
“إنجاب الفتيات في ذلك اليوم لم يكن شيئًا جيدًا. لقد دفعوا أمي ، (لوالدي) كانوا يريدون ولداً. لكن والديّ أثبتوا لهما أن تربية ست بنات كان أمرًا رائعًا” ، أطلق داغر على نفسه “سيدة أعمال عصامية من وظيفته الأولى في كندا ، عمل لإعالة أسرته في تجارة التجزئة.
انتقل بعد ذلك إلى Bell Canada ، حيث عمل لمدة 15 عامًا كمسوق عبر الهاتف يبيع الخدمات عن بُعد للعائلات. انتقل Daguerre إلى منصب مدير الحسابات ثم عينته Dell في عام 2011 ، “لا يعرف شيئًا” عما فعلته الشركة.
قال Dagger: “ذهبت إلى Dell كمدير حساب وفي غضون عامين أصبحت مديرًا ونائبًا للرئيس”. “لذا ، مايكل ديل ،” من هو هذا الشخص اللبناني الذي يصنع الأمواج في كندا؟ ” لقد أعطوني بشكل أساسي أعلى وظيفة في ذلك الوقت ، وكنت أول امرأة توظف 150 مهندسًا لجميع أعمال البحث والتطوير الخاصة بهم.
انتقل داكار إلى منصب الرئيس التنفيذي لشركة Dell ، حيث قال إن ترقيته كانت مدفوعة “بالفضول بشأن التكنولوجيا”. اعترف بأنه لم يكن لديه تعليم رسمي ، وقال مازحا إنه “مرشح لنيل درجة الدكتوراه في الحياة”.
أثناء عملها في Dell ، اتصلت بها Cisco وعرضت عليها وظيفة ، وتقدمت بطلب لوظيفة مدير حساب ، لكن تم رفضها. أوضح داغر: “قالوا لي إنني كنت شديد العدوانية في ذلك الوقت”.
في يونيو 2017 ، تم تعيين داكار رئيسًا لشركة Cisco Systems Canada.
في أغسطس 2020 ، عاد إلى Dell بصفته مديرًا للمبيعات العالمية يشرف على المبيعات وشراكات البيع بالتجزئة والتسويق والاتصالات.
تم إثبات التزام داكار بتمكين المرأة من خلال الاعتراف بها من قبل النساء في مجال الاتصالات والتكنولوجيا كواحدة من أفضل 25 امرأة في WXN لعام 2020 المؤثر وواحدة من أقوى النساء في كندا: واحدة من أفضل 100 امرأة لعام 2019. تم اختيارها كواحدة من أفضل 25 فائزًا كنديًا مهاجرًا في RBC لعام 2019 ، وحصلت على لقب “سيدة الأرز” من قبل السفارة اللبنانية ، وحصلت على جائزة القيادة لعام 2018 من غرفة التجارة اللبنانية.
بالإضافة إلى دوره في Dell ، فإن الدكتور سيدارز عضو في مجلس إدارة مؤسسة السرطان وهو مناصر لمرضى سرطان الأطفال والمراهقين.
وهو أحد مؤسسي مبادرة BlackNord ، وعضو نشط في نادي 30٪ ، وهو عضو في “دائرة الأبطال” لمجلس توظيف المهاجرين الإقليمي في تورونتو ، مما يعزز النمو من خلال التنوع في مكان العمل.
يعتبر دكتور من رواد القضايا النفسية ، وهو عضو في اللجنة التأسيسية لمركز الإدمان والطب النفسي وفي المجلس الاستشاري لـ Catalyst ، حيث يدعم عمل تسريع تقدم المرأة في مكان العمل.
وهو أيضًا عضو في المجلس الخيري لمساعدة الأطفال على الهاتف.
