ويشير التقرير إلى أن النساء ممثلات تمثيلاً ناقصًا للغاية في مجالس إدارة الشركات في المنطقة

وجد تقرير أن المرأة ممثلة تمثيلاً ناقصًا في مجالس إدارة الشركات في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتركيا ، على الرغم من أن بعض البلدان مثل الإمارات العربية المتحدة والمغرب قد اتخذت خطوات لزيادة وجودها.

وفقًا لتقرير صدر مؤخرًا عن Corporate Women Director International ، فإن أكثر من نصف الشركات المدرجة لديها مجالس إداري من الرجال ، مما يعزز مشاركة المرأة في مجالس إدارة الشركات على مستوى العالم.

تشغل النساء 8.6 في المائة فقط من مقاعد مجالس الإدارة في 1148 شركة مدرجة في 16 اقتصادا في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا مدرجة في الدراسة.

لا تعترف معظم الشركات في المنطقة بفوائد التنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة ، وفقًا لتقرير صدر في اليوم الثاني من القمة العالمية للمرأة في دبي لعام 2023.

تتخلف مينات عن جميع المناطق الأخرى في تعيين النساء في مناصب مجالس الإدارة ، مع ثاني أقل منطقة مرتبة هي أمريكا اللاتينية ، حيث تشغل النساء 14.5 في المائة من مناصب مجالس الإدارة.

حوالي 33 في المائة من الشركات في أوروبا لديها مقاعد في مجالس تشغلها نساء. وكشفت الدراسة أن الولايات المتحدة وكندا يمثلان 32 في المائة ، تليهما أفريقيا بنسبة 19.1 في المائة وآسيا والمحيط الهادئ بنسبة 16.2 في المائة.

ومن إجمالي 9051 مقعدًا في مجالس إدارات الشركات المدرجة في الدراسة ، تشغل النساء 779 منصبًا فقط.

يهيمن الرجال على مجالس الإدارة في منطقة مينات ، حيث يشغل الرجال 91.4 في المائة من مجالس الإدارة.

”الغياب التام [of women] وقالت الدراسة: “لا تزال هناك مستويات عالية من الإضراب في مجالس إدارة غالبية الشركات في المنطقة”.

“في الواقع ، 55.5 في المائة من 1148 شركة لديها مجالس إداري فقط من الرجال … معظم الشركات لا تزال لا تدرك فوائد التنوع بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات.”

تقول الدراسة إنه من الواضح أن هناك “مجالًا واسعًا للتحسين”.

على الرغم من أن مينات تحتل حاليًا المرتبة الأخيرة في التصنيف العالمي ، إلا أنها قد تكون على أعتاب التغيير فيما يتعلق بالتنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات ، مدفوعًا بإجراءات السياسة التي اتخذتها العديد من الحكومات في المنطقة.

وأشار التقرير إلى أنه في حين أن منطقة مينات حاليا “تتضاءل مقارنة ببقية العالم ، فمن المهم أن ندرك أن النسبة الإجمالية لمناطق أخرى كانت قبل عقد من الزمن وبعض الدول الأفضل أداء اليوم”.

قبل عقد من الزمن ، كان تمثيل النساء في مجالس إدارات أكبر الشركات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ 5.9 في المائة فقط ، أي أقل من النسبة المئوية الحالية لمينات. وقد تضاعفت هذه النسبة ثلاث مرات تقريبًا لتصل إلى 16.2 في المائة.

وذكر التقرير أن “مينات قد تكون جديدة على جهود التنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة”.

وأضاف التقرير أن سبعة من اقتصادات المنطقة “طورت عددا من الاستراتيجيات لتحريك الإبرة في وصول المرأة إلى تذاكر الدخول في مؤسساتها المدرجة – الإمارات ومصر ولبنان والمغرب وتونس والبحرين وتركيا”.

أصبحت الإمارات العربية المتحدة ، ثاني أكبر اقتصاد في العالم العربي ، أول دولة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تفرض حصصًا للنساء في مجالس إدارة الشركات.

ضاعفت الشركات المدرجة في الإمارات العربية المتحدة عدد النساء في مجالس إدارتها اعتبارًا من عام 2020 كجزء من جهود الدولة لتحسين التنوع بين الجنسين في الشركات.

وفقًا لدراسة ، ستشغل النساء 77 مقعدًا في مجالس إدارة الشركات المدرجة في عام 2022 ، ارتفاعًا من 29 مقعدًا في عام 2020. أورورا 50 أظهر.

وأظهر التقرير أن النساء احتلن 8.9 في المائة من مقاعد مجالس الإدارة البالغ عددها 868 في 115 شركة مدرجة في سوق أبوظبي للأوراق المالية وسوق دبي المالي اعتبارًا من يونيو 2022 ، ارتفاعًا من 3.5 في المائة في عام 2020.

الإمارات العربية المتحدة هي الدولة العربية الأولى المنتدى الاقتصادي العالمي الفجوة العالمية بين الجنسين تقرير 2022. صعدت أربعة مراكز في عام ، وانتقلت من المرتبة 72 إلى المرتبة 68 على مستوى العالم.

في حين أن التمثيل الإجمالي للمرأة في مجالس الإدارة أقل من 9 في المائة ، يقول التقرير إنه يخفي تباينًا كبيرًا بين 16 دولة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، يتراوح من 18.2 في المائة إلى 1.8 في المائة كحد أدنى.

من بين أكبر 100 شركة مدرجة ، يتصدر المغرب القائمة ، حيث تشغل النساء 18.2 في المائة من مقاعد مجلس الإدارة. تركيا لديها 17.9 في المئة من تمثيل النساء.

وقال التقرير “على الرغم من أن هذه الأرقام قد تبدو منخفضة ، إلا أن نسبها أعلى من العديد من الدول في الاتحاد الأوروبي ، الزعيم الإقليمي – وبالتحديد رومانيا وبلغاريا والمجر ومالطا وإستونيا وقبرص”.

تحتل مصر المرتبة الثالثة من حيث نسبة المديرات في المنطقة بنسبة 15.9 في المائة ، تليها الجزائر بنسبة 14.7 في المائة وتونس بنسبة 10.5 في المائة.

تحتل الإمارات العربية المتحدة ، التي تمتلك أعلى نسبة من النساء بين المجموعة الاقتصادية الخليجية المكونة من ستة أعضاء ، المرتبة السادسة بشكل عام ، حيث تشغل النساء 7.6 في المائة من عضوية مجالس الإدارة في الشركات المدرجة في سوق دبي المالي وأبو ظبي للأوراق المالية.

تليها دولة الإمارات العربية المتحدة بنسبة 6.6٪ ، والعراق 5.8٪ ، وفلسطين 5.7٪ ، والأردن 5.2٪ ، وسلطنة عمان بنسبة 5.1٪ من النساء في مجالس الإدارة.

وتشمل البلدان التي يقل تمثيلها عن 5 في المائة الكويت (4.8 في المائة) ولبنان (4.5 في المائة) والبحرين (4.2 في المائة) والمملكة العربية السعودية (2.9 في المائة) وقطر (1.8 في المائة).

محدث: 05 مايو 2023 ، 8:00 صباحًا