الرياض: بينما تشرع المملكة العربية السعودية في رحلة لزيادة فرص العمل لمواطنيها، يلعب برنامج التوطين للصناعات الاستشارية والشركات دورًا رئيسيًا.
وفي أكتوبر 2022، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة قرارًا يقضي بنهاية مارس 2024، بأن يكون 40 بالمائة من العاملين في شركات القطاع من المواطنين السعوديين.
ويستهدف القرار جميع المهن في القطاع، وخاصة المستشارين الماليين، ومستشاري الأعمال، ومستشاري الأمن السيبراني، بالإضافة إلى مديري إدارة المشاريع والمهندسين والمتخصصين.
يعد هدف التوطين أو السعودة جزءًا من التعاون بين وزارة المالية وهيئة الإدماج المحلي والمشتريات الحكومية وهيئة التكلفة وأداء المشاريع ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئات الرقابية. صندوق تنمية الموارد.
ويهدف التعاون إلى زيادة تواجد القوى العاملة في القطاع وزيادة نسبة السعوديين، مما يساهم في تطوير المحتوى المحلي في هذا القطاع الاستراتيجي. كما تسعى إلى تنظيم سوق العمل.
وتدعم الوزارة شركات القطاع الخاص بعدة طرق، بما في ذلك مساعدتها في توظيف السعوديين من خلال دعم تدريب الموظفين وتأهيلهم، فضلاً عن دعم ممارسات التوظيف والمبادرات الأخرى.
وعلى نفس المنوال، يجب على هيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية متابعة التزامها بإدراج متطلبات السعودة في العقود الاستشارية.
وقد أصدرت دليلاً يوضح تفاصيل توطين الاستشارات والصناعات وعملية تنفيذه.
تحويل القطاع الاستشاري
ويعتقد عظيم زينلبي، المؤسس المشارك ورئيس قسم المنتجات في منصة الطلب الخارجي Outside، أن قواعد السعودة في هذا القطاع ستساعد في الحفاظ على المزيد من الأموال في المملكة، على الرغم من أن تكاليف التدريب قد تزيد.
“هذه الخطوة تعني تقليل الاعتماد على الخبراء المغتربين في المجالات الرئيسية مثل التمويل وإدارة المشاريع والأمن السيبراني. وقال لصحيفة عرب نيوز: “يتعلق الأمر بشكل أساسي بخلق المزيد من فرص العمل للسعوديين في القطاعات المهمة ذات الأجور الجيدة وضمان تدريبهم على هذه الأدوار”.
وشدد المؤسس المشارك على أن “الهدف النهائي هو التعامل بشكل أفضل مع المشاريع والأنشطة التجارية ضمن الثقافة والأنظمة السعودية، وتعزيز نمو القطاع الخاص وتعزيز الاقتصاد القائم على المعرفة، مما يجعل الشركات في نهاية المطاف أكثر كفاءة وتنافسية على مستوى العالم”.
وأضاف بشار الجوهري، الشريك الاستشاري في بي دبليو سي الشرق الأوسط، أن مشروع التوطين الذي أطلقته المملكة العربية السعودية يمثل علامة فارقة في إعادة تشكيل صناعة الاستشارات داخل المملكة.
وقال الجوهري لصحيفة عرب نيوز: “مع إطلاق المرحلة الثانية، نتوقع عدداً من التغييرات الرئيسية التي ستسهم في تطوير وتمكين المواهب المحلية”.
وأضاف: “أولاً، نتوقع زيادة كبيرة في الطلب على الخدمات الاستشارية المتعلقة بإدارة المشاريع والتغيير، والاستشارات المالية والقانونية، فضلاً عن إدارة المشتريات وسلسلة التوريد، مع دخول المهنيين السعوديين الشباب إلى سوق العمل”.
ومن خلال وجود المزيد من السعوديين، يمكن للشركات التعامل بشكل أفضل مع ديناميكيات وأنظمة السوق المحلية.
عظيم زينولفاالمؤسس المشارك والرئيس التنفيذي للمنتجات في Outsize
وأشار الشريك الاستشاري إلى أن تدفق كبار المواهب السعودية في قطاع الاستشارات يوفر للشركات فرصة للاستفادة من خبراتهم ورؤيتهم لتعزيز نمو الأعمال.
سوف تتأثر القطاعات
وأشار زينولباي إلى أن حملة التوطين تمتد بالتأكيد إلى ما هو أبعد من القطاع الاستشاري.
وقال: “يمكن للسياحة والضيافة استخدام الرؤى المحلية لجذب المزيد من الزوار والاحتفال بالثقافة السعودية. وستستفيد مشاريع البناء والهندسة الكبرى مثل مشروع نيوم والبحر الأحمر من وجود خبراء محليين يفهمون الاحتياجات المحددة والمعايير المطلوبة”.
وشدد المسؤول التنفيذي الشفاف على أن قطاعات الرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني والطاقة المتجددة كلها جاهزة للتطوير مع مستشارين محليين يتمتعون بفهم عميق للاحتياجات واللوائح الإقليمية.
وعلق زينلبي قائلاً: “سيكون للمتخصصين الماليين المحليين دور أساسي في التكيف مع السوق السعودية الفريدة، خاصة مع استمرارها في التطور والتغيير”.
بشكل عام، فإن القطاعات التي تتطلب التنويع بعيدًا عن النفط ستشهد نموًا وتطورًا كبيرًا من هذا التوطين.
وأكد الجوهري أنه “بالنظر إلى القطاعات المختلفة، فإن بعض المناطق من المتوقع أن تستفيد بشكل بارز من غيرها. على سبيل المثال، القطاعان الحكومي والعام هما أول المستفيدين في ضوء رحلة التحول نحو رؤية 2030”.
وأوضح الشريك الاستشاري أنه بينما تواصل المملكة العربية السعودية رحلتها لتحقيق الأهداف الطموحة المنصوص عليها في رؤية 2030، هناك تركيز أكبر على تحسين فعالية وكفاءة العمليات الحكومية.
وعلق الجوهري قائلاً: “تلعب الخدمات الاستشارية دوراً رئيسياً في دعم هذا التحول من خلال توفير التوجيه الاستراتيجي والخبرة في مجالات مثل إعادة الهيكلة التنظيمية وتحسين العمليات وإدارة الأداء”.
وأضاف: “علاوة على ذلك، يتمتع المواطنون الذين يتمتعون بخبرة التميز التشغيلي بمكانة جيدة للمساهمة في هذه الجهود من خلال تنفيذ إجراءات تهدف إلى تحسين العمليات التشغيلية وخفض التكاليف وتحسين الإنتاجية”.
الفرص المحتملة
يمثل المشروع فرصة كبيرة للمملكة العربية السعودية لزيادة الوظائف المحلية وتقليل اعتمادها على العمال الأجانب، وهو ما يتماشى تمامًا مع أهداف رؤية 2030 الأوسع.
وأضاف زينلبي: “من خلال وجود المزيد من السعوديين، يمكن للشركات التعامل بشكل أفضل مع ديناميكيات وأنظمة السوق المحلية”.
وتابع التأكيد على أن المستشارين المحليين يمكنهم تقديم رؤى تجعل الشركات أكثر قدرة على المنافسة، خاصة في القطاعات التي يكون فيها فهم سلوك المستهلك المحلي أمرًا بالغ الأهمية.
وأوضح أيضًا أن الشركات التي تتبع قواعد التوظيف الجديدة هذه ستجد أنه من الأسهل استيعاب العملاء الحكوميين.
وأوضح زينولباي أن “التركيز على المواهب المحلية يعد أمرًا رائعًا لتعزيز الابتكار وسيساعد الشركات على إعداد برامج ناجحة لرعاية الأفكار الجديدة في مجالات مثل التكنولوجيا الرقمية والاستدامة”.
ويرى الجوهري أن برنامج التوطين يوفر فرصاً للمواطنين السعوديين لدخول مجال الاستشارات، مما يساهم في تطوير اقتصاد حيوي قائم على المعرفة.
التحديات المحتملة
وعلى الرغم من وجود العديد من المزايا، إلا أن هذا البرنامج يطرح أيضًا العديد من التحديات. ووفقا لزينولباي، فإن هذه تشمل سد فجوات المواهب، والتكيف مع التغيرات الثقافية وتلبية المعايير التنظيمية الجديدة.
وأوضح المؤسس المشارك: “للتعامل مع هذه التحديات، يمكن للشركات إعداد برامج توجيه حيث يقوم مستشارون دوليون ذوو خبرة بتدريب المهنيين السعوديين. كما أن إنشاء مراكز تدريب متخصصة لتحسين مهارات العمال بسرعة يمكن أن يساعد أيضًا”.
وأضاف: “قد تكون هناك بعض المقاومة لهذه التغييرات داخل المنظمات، لذا من المهم تعزيز ثقافة تقدر وجهات النظر المختلفة”.
ويعتقد زينولباي أيضًا أن التشاور مع الخبراء القانونيين المحليين سيكون أمرًا بالغ الأهمية لمواكبة اللوائح الجديدة.
ونتوقع العديد من التغييرات الرئيسية التي من شأنها أن تساهم في تعزيز وتطوير المواهب المحلية.
بشار الجوهريبرايس ووترهاوس كوبرز هي شريك استشاري في الشرق الأوسط
وقال: “حتى لو كانت التكاليف الأولية مرتفعة، يمكن للشركات أن تتطلع إلى الإعانات الحكومية أو التركيز على الحلول التكنولوجية لخفض التكاليف على المدى الطويل وزيادة الكفاءة”.
وقال الجوهري إنه من وجهة نظر شركة برايس ووترهاوس كوبرز، فإن توفر الخريجين السعوديين الجدد الحاصلين على تعليم جيد يمنح الشركات الاستشارية إمكانية الوصول إلى المواهب الشابة.
وأكد أن “التحدي يكمن في الاحتفاظ بهم بعد السنوات الأربع إلى الخمس الأولى. وقد بدأت المنظمات الحكومية وشبه الحكومية في توظيف هؤلاء المواطنين الذين لديهم خبرة في الشركات الاستشارية الدولية للانضمام إلى القوى العاملة لديها”.
وأوضح الشريك الاستشاري أن التحدي الآخر يتمثل في جذب الاستشاريين السعوديين، الذين يزداد الطلب عليهم وينقصهم العرض.
وكشف الجوهري أن “التحدي الثالث هو التخصصات الفريدة. على سبيل المثال، مع التوجه القوي لتنويع الاقتصاد، هناك حاجة إلى خبرة استشارية في قطاعات مثل الصناعة والأمن والسياحة والثقافة والرياضة والترفيه، مدعومة بالخبرات العالمية”. .
وكشف كذلك: “بشكل عام، يعد العثور على المواهب السعودية في قطاعات الاقتصاد الجديدة نسبيًا أكثر صعوبة”.
وأوضح الجوهري أنه “لتوسيع المستوى المهني للسعوديين، يمكن إنشاء برنامج بين الوكالات الحكومية والاستشارات. وفي هذا البرنامج، يمكن إعارة السعوديين المهرة في منتصف حياتهم المهنية في الاستشارات لمدة سنة إلى سنتين”.
وفي هذا الصدد، خلص إلى أن هذا يمنح الشركات الاستشارية إمكانية الوصول إلى المواهب السعودية في منتصف حياتها المهنية، وفي المقابل، تحصل الشركات الحكومية على محترف في منتصف حياته المهنية يتمتع بخبرة استشارية.
تداعيات رؤية 2030
ومما لا شك فيه أن المشروع يوفر جزءًا أساسيًا من اللغز الأكبر لرؤية 2030، والذي يهدف إلى تنويع الاقتصاد بعيدًا عن النفط وتحسين الخدمات العامة مثل الصحة والتعليم.
وقال زينلبي: “من خلال زيادة المشاركة السعودية في المشاورات، يساعد هذا البرنامج في الحفاظ على المزيد من الأموال في البلاد وخلق وظائف عالية القيمة تعتبر ضرورية لتحديث الاقتصاد”.
وأشار المؤسس المشارك أيضًا إلى أن التركيز ينصب على تحسين مهارات القوى العاملة السعودية، وهو أمر ضروري للابتكار والنمو الاقتصادي المستدام.
واختتم قائلاً: “إن وجود المزيد من المستشارين المحليين يعني أن القطاع الخاص يمكن أن يصبح أقوى وأكثر استقلالية، مما يجعل المملكة العربية السعودية وجهة أكثر جاذبية للمستثمرين ويساعد على تطوير القطاعات الرئيسية”.
من ناحية أخرى، سلط الجوهري الضوء على أن النتيجتين الرئيسيتين لرؤية 2030 هما الاقتصاد المزدهر والمجتمع النابض بالحياة.
وأكد الشريك الاستشاري أن “الدفع من أجل مستوى عالٍ من توطين الاستشارات سيخلق وظائف ذات رواتب عالية للمواطنين السعوديين، مما يؤدي إلى مجتمع نابض بالحياة يتمتع بمستوى معيشي مرتفع”.
وخلص إلى أنه “بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمواهب المحلية تقديم الخبرة اللازمة في خدمات استشارية محددة لتعزيز التنويع الاقتصادي”.
